土木部門では5年をかけてじっくりと育成し、一人前の施工管理者をめざす教育システム「人財育成プログラム」を実施しています。入社後の新入社員研修から現場体験、各種研修制度、資格取得のサポートまで万全の体制で、社員一人ひとりの能力向上に取り組んでいます。
「人財育成プログラム」により、知識･技術を習得し、数年での「工事主任」が目標になります。「工事主任」での経験を積んだ後、将来的には一つの現場の責任者として総合的なマネジメントを担う「工事長」をめざしてください。
土木部門では5年をかけてじっくりと育成し、一人前の施工管理者をめざす教育システム「人財育成プログラム」を実施しています。入社後の新入社員研修から現場体験、各種研修制度、資格取得のサポートまで万全の体制で、社員一人ひとりの能力向上に取り組んでいます。
「人財育成プログラム」により、知識･技術を習得し、数年での「工事主任」が目標になります。「工事主任」での経験を積んだ後、将来的には一つの現場の責任者として総合的なマネジメントを担う「工事長」をめざしてください。
STEP01
入社後の「新入社員研修」では約2週間で基礎的な知識やマナー、各業務を学びます。
STEP02
新入社員研修後、「ジョブローテーション」で現場勤務や社内勤務など、さまざまな部署で色々な仕事を短期間、体験していただきます。その間に会社の仕組みや仕事の流れ(業務フロー)を実務を通して学び、会社のことを深く知っていただきます。
STEP03
配属後はOJT（現場研修）で実践的な知識･技術を身につけながら、OFF-JT（職場外訓練）で現場でのマネジメントや建築･土木の専門知識など、より幅広い分野を学習。
社員のスキルアップを目的とした各種資格取得の支援制度を実施しています。当社が認定した資格については、勉強時間や受験料などの面から積極的にサポート。また、資格手当として「一級建築士」や「技術士」であれば、一時金80万円と月額1.5万円を支給。「1級建築施工管理技士」や「1級土木施工管理技士」、「宅地建物取引主任者」などの資格取得者も優遇しています。
